行動計画

常光サービス株式会社 行動計画
 
社員が仕事と子育て両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
 
1. 計画期間 平成27年6月1日~平成30年3月31日までの3年間
 
2. 内容
 
目標1 計画期間内に短時間勤務制度の対象となる子の年齢を「3歳未満」から「小学生未満」へ拡充
 
<対策>
・平成27年6月~ 検討開始
・平成28年4月~ 制度の改定、社内報・メール等により社員への周知
 
 
 
目標2 年間の有給休暇取得計画を作成し、計画期間内に取得日数を増加させる
 
<対策>
・平成27年6月~ 有給休暇取得の現状分析
・平成28年4月~ 年間の有給取得スケジュール検討・作成
・平成29年1月~ 平成29年12月末時点の取得実態を把握し、未取得者に対し、
 有給休暇(最低5日)の取得を促す
 
 
 
目標3 前回からの継続
労働条件の整備として、ノー残業デー(毎週水曜日)の導入を平成23年3月までの行動計画としていたが、現実的には難しい状況であったため、今後さらに検討を加え時間外労働の削減を含め、実現化に向けて取り組む。
 
<対策>
・平成27年6月~ 各部における所定外労働の現状分析
・平成28年1月~ 管理職を対象とした意識改革のための研修及び各部からの問題点の提起・協議
・平成29年1月~各部(社員)への周知、実施
 
 

 
 

常光サービス株式会社 行動計画 (女性の職業生活における活躍の推進)
 
女性が仕事にやりがいをもって、自身の能力・視点を最大限に発揮でき、また活躍を支援する環境を整備するため、次のように行動計画を策定する
 
1. 計画期間 平成28年4月1日~平成31年3月31日までの3年間
 
2. 内容
 
<目標>
  計画期間内に各専門職での採用を目指す
  具体的人数 … 下記分類の (1)2名 (2)1名 (5)1名 の採用を目指す。
 
・当社社員の分類における『専門職』
  (1) 大型、中型自動車運転者
  (2) 産業廃棄物中間処理(分別作業員)
  (3) 警備員(交通誘導、施設警備、
    イベント警備、駐車場警備等)
  (4) 建築物全般清掃業務員
  (5) 環境衛生管理業務員(害虫駆除、防除、
    クリーンルーム殺菌消毒等)
  (6) 受付、インフォメーション、電話交換等
 
<対策>
・採用基準の見直し
  男性主体であった専門職も、女性でも活躍できる業種であることについての広報と
  女性の求職者についても積極的に採用して行くこととする
 
・求職者に向けた広報 平成28年度5月~
  紙媒体、自社ホームページ、ハローワーク等、求人内容にて広報する
 
・育児、介護、配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の実施
  平成28年4月~6月 検討期間
  平成28年7月~   該当する退職者が希望する場合は登録制度を設け、実施に向け推進する